PSDM

Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia

Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia atau PSDM merupakan departemen yang bertanggung jawab dalam menggali, mengoptimalkan, dan membina sumber daya manusia yang ada agar dapat mengaktualisasi -kan peran dan fungsinya sebagai mahasiswa. Serta departemen yang bertanggung jawab mensinergiskan alur kaderisasi yang sesuai dengan visi misi BEM FKM UNAIR. PSDM dibagi menjadi 2 divisi yaitu divisi Personalia dan divisi Kaderisasi.

Proker PERSONALIA

I. Monev Personalia yaitu kegiatan monev personal dan monev departemen. Monev personal diadakan setiap bulan dan monev departemen diadakan sekali dalam setahun kepengurusan

2. Big Family yaitu kegiatan mengucapkan selamat ulang tahun kepada Anggota BEM. Biasanya dengan diucapkan di grup BEM dan memberikan kado kepada setiap anggota

3. Upgrading bertujuan untuk menjadikan pengurus BEM FKM UNAIR Saling mengenal satu sama lain, mengantisipasi kejenuhan di tengah kepengurusan dan meningkatkan semangat pengurus BEM FKM UNAIR

4. Capacity Building yaitu kegiatan yang bertujuan untuk mengembangkan kapasitas diri terhadap pengetahuan dasar kepemimpinan dalam organisasi sehingga diharapkan mampu mengatasi persoalan yang ada

5. Temu Pisah (TEPI) adalah malam perpisahan anggota BEM yang diadakan di akhir kepengurusan. Biasanya TEPI.diadakan dengan tema gala dinner

Proker KADERISASI

6. LKMM-TD suatu kegiatan yang memberikan pengetahuan dan keterampilan manajemen untuk mengelola suatu organisasi kemahasiswaan

7. SEHAT adalah orientasi fakultas untuk mahasiswa baru yang diadakan oleh Fakultas Ksehatan Masyarakat Display Ormawa adalah mengenalkan mahasiswa baru tentang organisasi mahasiswa yang ada di FKM UNAIR. Kelanjutan dari DO ini adalah magang di ormawa FKM UNAIR

9. Monev Kaderisasi adalah memonitoring dan mengevaluasi mahasiswa baru apakah sudah aktif mengikuti berbagai kegiatan di FKM atau belum

10. Self Development Project adadah wadah untuk mencari tahu informasi untuk mengembangkan diri di FKM

DOKUMENTASI: